Clasificación de los trabajadores

Empleado vs. contratista independiente

Por lo general, un trabajador que presta servicios para un empleador se considera un empleado si el empleador controla lo que el trabajador hará y cómo se realizará el trabajo. El factor clave es que el empleador tiene derecho a controlar los detalles de cómo se realizan los servicios, incluso si el empleado tiene una libertad de acción sustancial.  

Por el contrario, un contratista independiente realiza los servicios requeridos por un empleador, pero no está sujeto al control del empleador sobre cómo se realizan los servicios. 

Si necesita ayuda para determinar el estado de un empleado, consulte:

• Factores de 20 del IRS y exención de Virginia para la clasificación de empleados
• Empleado o Contratista Independiente